Tê payîn ku pîşesaziya hemşîreyê ya cîhanî heya sala 2030 9 mîlyon hemşîre kêm be. Tenduristiya Trinity bersivê dide vê dijwariya krîtîk bi pêkanîna modelek lênihêrîna hemşîre ya yekem-a-cûre li 38 beşên hemşîre yên nexweşxaneyê li heşt dewletan da ku van pirsgirêkan çareser bike.û karûbarên hemşîretiyê baştir bikin, razîbûna kar zêde bikin, û di her qonaxek kariyera xwe de ji hemşîreyan re derfetên kariyerê biafirînin.
Modela radestkirina lênêrînê lênêrîna girêdayî virtual tê gotin.Ew nêzîkatiyek rast-based-tîmê, nexweş-navendî ye ku teknolojiyê bikar tîne da ku piştgiriyê bide karmendên lênihêrîna pêşîn û baştirkirina danûstendinên nexweşan.
Nexweşên ku bi vê modela radestkirinê lênihêrînê werdigirin dikarin li bendê bin ku ji hêla hemşîreyên lênihêrîna rasterast, hemşîreyên li cîh an LPN-yan ve, û hemşîreyên ku bi rastî ji dûr ve gihîştina jûreya nexweşan têne derman kirin.
Tîm lênihêrîna berfireh wekî yekîneyek hevgirtî û hişk peyda dike.Li ser bingeha kampusek herêmî li şûna navendek bangê ya dûr, hemşîreyek virtual dikare ji dûr ve bigihîje tomarên bijîjkî yên bêkêmasî û tewra bi karanîna teknolojiya kameraya pêşkeftî ve muayeneyek hûrgulî pêk bîne.Hebûna hemşîreyên virtual yên xwedî ezmûn rêberî û piştgirîya hêja ji hemşîreyên lênihêrîna rasterast, nemaze mezûnên nû re peyda dike.
"Çavkaniyên hemşîreyê têrê nakin û rewş dê xirabtir bibe.Divê em bilez tevbigerin.Kêmbûna kedkaran modela lênihêrîna nexweşxanê ya kevneşopî xera kiriye, ku êdî di hin mîhengan de ne çêtirîn e, "got Serekê Hemşîre yê Gay Dr. Landstrom, RN."Modela meya nûjen a lênihêrînê ji hemşîreyan re dibe alîkar ku tiştê ku ew pir jê hez dikin bikin û li gorî şiyana xwe lênihêrîna taybetî, profesyonel peyda bikin."
Ev model di çareserkirina qeyrana hêza kar a hemşîreyê de cûdahiyek bazarê ye.Wekî din, ew di hemî qonaxên kariyera xwe de ji lênihêrkeran re xizmet dike, hawîrdorek xebata aram û pêşbînîkirî peyda dike, û ji avakirina hêzek xebatkar a lênihêrkeran re dibe alîkar da ku hewcedariyên lênihêrîna tenduristî yên pêşerojê bicîh bîne.
Muriel Bean, DNP, RN-BC, FAAN, cîgirê serokê payebilind û berpirsiyarê agahdariya tenduristiyê, got: "Em hewcedariya krîtîk a çareseriyên nû nas dikin û ji bo şoreşa awayê peydakirina lênihêrîna tenduristiyê gavek wêrek bavêjin.""Ev model ne tenê pirsgirêkên ku em wekî bijîjk pê re rû bi rû dimînin bi afirînerî û jêhatîbûnê çareser dike, lê di heman demê de gihandina lênêrînê jî baştir dike, razîbûna kar zêde dike û rê li ber hemşîreyên pêşerojê vedike.Ew bi rastî yekem di celebê xwe de ye.Stratejiya meya bêhempa, bi modelek tîmê ya rastîn a lênihêrînê, dê ji me re bibe alîkar ku em serdemek nû ya jêhatîbûnê di lênêrînê de bidin destpêkirin."
Dema şandinê: Nov-17-2023